自2003年八月起至今,工厂未和我签定任何的劳动合同,我的工资为固定的1200元/月（底薪500、津贴200、补助200、全勤300）,每个月除有2个星期天可以休息外其他天数都上班,而且每天绝大多数要工作10小时,自2003年八月起到2004年12月工厂没有给我交纳社保.我在工厂里面算是个干部，所谓干部就是指我们每月只能在指定的2个周日休息（工作忙时一天也不休息）其他时间不管加班多少都没有都是没有加班费的，每月只拿固定工资，老板的意思是：工作没有作完所以需要加班，当然也没有加班费（厂里的干部没有夜班人员进行交接工作是做不完的），作为干部应该牺牲一点陪着员工一起加班工作（员工有加班费）.我们上班是要打电子卡的，因为加班是没有加班费的所以我们干部一般都只打工作8小时部分的卡。我所可以证明的部分有：1.工厂使用每周休息2天的工作制度。公司曾经张贴过公告，要求干部每日工作10小时。
其它综合
2005-01-24 18:18:23
共有1位律师解答
-
你好：加班费与工资是不同的概念，但是这两个问题都存在申诉时效问题。60天的限制，使你无法与单位频繁诉讼。如果不想立即离开单位，最好不要与单位把关系搞得很疆。可以通过劳动监察匿名举报单位，请求解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
