你好，目前在北京，疫情原因公司业务下滑，给我们放长假，放假期间五险一金正常缴纳，每个月只发1540元，扣除五险一金个人承担部分后，每个月还需要贴给公司几百元。我想问下这样合法吗？最低工资的界定是什么？是指扣除五险一金个人部分，到手的钱？还是没扣五险一金个人部分发的钱啊？
劳动纠纷
2020-11-21 01:53:46
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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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