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深圳工资,底薪1万,每月提成1500左右,给人陷害,公司辞退我,我在公司做了11个月,公司应该赔偿我多少钱

合同纠纷
2020-11-13 12:47:54
共有19位律师解答
  • 你好,如公司违法解除劳动合同,需要赔偿,按照劳动法规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。
  • 赔偿你两个月的工资,如果未签合同还可以要求支付双倍工资。
  • 你好,大概什么情况,我帮你分析
  • 你好,你可以简单的诉说您的诉求
  • 你好,有没有签订劳动合同的呢?
  • 你好,具体情况是怎样的?建议求助律师介入维权
  • 您好,能提供相关证据被陷害吗
  • 有合同吗?被陷害是怎么回事?
  • 你好,违法辞退可以主张双倍经济补偿金
  • 你好 可以主张经济补偿金的
  • 你好,具体是一个什么情况呢?
  • 公司以什么理由辞退你呢,是否是无故辞退
  • 签劳动合同了吗,可以要求赔偿
  • 解除不合法的话,应该赔偿你2个月的工资。
  • 是什么怀胶只臾 登录偿
  • 公司是以什么原因辞退你呢?
  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  • 具体要看公司是否是非法辞退
  • 您好,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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