本人15年10月入职上海的公司工作，已签劳动合同，19年12月直属主管在电话表示希望我主动离职，并表示多发我2个月工资作为补偿，随后人事邮寄我离职证明（注明个人原因提出离职）、协商解除劳动合同协议，让我在上面签字，否则就拿不到2个月工资的补偿金，本人拒绝提出离职也未在上面签字，后来公司找人将这些文件代签了也补偿了我2个月工资，之后公司再也没跟我联系过。 请问这种情况，本人未主动提出离职，公司也未主动辞退我，那我现在是否已经与该公司解除劳动关系，我还能仲裁维权吗？
其它综合
2023-01-13 07:10:15
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被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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你好，根据你诉说的情况，你可以去申请劳动仲裁处理解决
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