2008年2月26日签订了劳动合同，当时签了一年，在今年2月份又续签了3年。但是今天公司突然要解除劳动合同，并且发了解除劳动合同通知书给我。通知书上面要求我7月7日前（3天之内）要交接好手头所有工作。并且没有显示具体的赔偿金额。请问如果签了之后会有什么问题么?另外，公司这样临时要求解除合同的是否违反相关法律。
房产纠纷
2011-02-11 11:55:14
共有5位律师解答
-
通知书可以签也可以不签，对于具体处理影响不大。单位提出解除合同，应当支付补偿金。如果解除合同理由违法，则可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
-
签了就视为同意了。
公司的做法明显违法，你可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。 -
如果公司单方面解除合同构成非法解除合同时，公司应当给你赔偿金，数额以你在公司工作的时间确定，你在公司工作3年的话，公司应当赔偿你6个月本人工资的赔偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
