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请问我在签了劳动合同的情况下，自离的话要扣我九天工资合法吗？

劳动纠纷

2020-11-14 07:37:48

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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自离没有工资合法吗？

劳动合同纠纷 1797

在签订劳动合同的情况下，自离的话扣我九天工资合法吗？

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马俊哲律师

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请问临时工签合同后不满合同期。扣七天工资这是合法的吗？

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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

我旷工二天老板要扣我六天的工资，合法吗？之前把劳动合同也签了

不合法向劳动部门投诉。

我辞职老板要扣我10天工资，这合法吗？我们没有签劳动合同

不合法。你可以申请劳动仲裁，主张1：结清工资，2，主张双倍工资赔偿

我辞职要扣我工资合法吗？

劳动者应提前一个月提出辞职，单位不能扣工资

调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等

公司没有在规定的时间内发放工资算违规劳动法吗?

常见的处理方式包括：与公司协商解决，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。选择哪种

员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

你好，具体发生什么事情呢

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您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

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