法律咨询

你好，请问员工入职8天，还没有签劳动合同，但要把员工辞退，公司有何风险

劳动纠纷

2020-11-05 10:33:14

如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，如有纠纷的，可委托律师介入处理
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。应当签订劳动合同。
您好可按照录用条件进行辞退处理
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