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我厂聘用了一员工8年，合同一年一签，5月20日终止，没有再签。现予以解雇该员工，但是该员工不愿意走，还问我单位要18个月的工资补偿，按照劳动法只应给壹个月补偿，请问我单位将辞退通知书送给该员工后是不是就是正式解雇了，只要付壹个月工资作经济补偿即可？

其它综合

2011-01-16 17:12:16

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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按劳动法辞退员工补偿

辞退员工，提前通知，但中途遇到假期该怎么计算

中途假期仍然算进提前通知的期限。

无故辞退员工应该怎么赔偿

辞退员工，提前一月通知，中途遇到假期该怎么计算

假期包括在一个月内。

公司辞退员工通知

解雇裁员 36804

公司辞退员工通知

员工不服从安排，带动罢工，我想辞退他

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是

辞退员工的通知

解雇裁员 22642

辞退员工的通知

不服从上司安排，带动部下员工罢工

做好善后工作

关于辞退员工申请问题

他可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

关于辞退员工的通知

解雇裁员 46382

关于辞退员工的通知

如何发放工资

一、工资按月支付。二、若非劳动者过失，用人单位解除或者终止劳动合同的，应由用人单位支付经济补偿金

辞退员工通知

解雇裁员 28887

辞退员工通知

关于辞退员工申请问题

不合法，你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。

企业辞退员工

解雇裁员 13443

企业辞退员工

是不是不管以什么理由（员工没有违背公司制度）辞退员工都要提前

不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309

想辞退该员工该员工有1年合同没到期,是否可以直接多付一个月工

不能,你可以选择和他协商解除合同

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