——入职一个月后签订的合同，试用期内被辞退了，想请问这是否可以获得什么补偿？在办理离职手续的时候需要注意哪些问题呢？—— 我在9月9日入职了一家公司（实际来公司是9月7日，人事说7、8两天是适应期，目的是让员工提前适应一下工作，没有薪资，也没有算在工作期内）。过了一个多月，也就是10月16日签订了劳动合同,。但是合同封面上签订日期一栏写的是“2020年9月11日”，她说“格式都是这样，其他员工也差不多签的是这样的”，不过我在填写最后一页“乙方签名”下方，写的是实际的签订日期（也就是10月15日）。 关于社保，虽然合同中有提到几句，但实际上说是说转正后才办理。 按照合同上写的，期限是一年，试用期三个月，目前是在试用期中。 工作中常以微信为交流平台，不久前人事说“因上级觉得与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。 我想请问下这样是否可以，能不能获得补偿之类？ 以及在办理离职手续、签离职申请这样的文书时，需要注意哪些问题呢？ 谢谢。
劳动纠纷
2023-01-14 14:09:40
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试用期内被辞退是没有经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
