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公司领导故意打击一报复,
劳动纠纷
。
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2020-11-05 04:59:05
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律师解答共有3条
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
或
劳动争议
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
找法网咨询顾问
2020.11.01 03:56:04 解答
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公司员工的劳动
合同
书中最常见的纠纷有:1、不签订劳动合同纠纷;2、不支劳动报酬和付加班费纠纷;3、不缴纳各类保险纠纷;4、劳动
合同解除
未支付经济补偿金纠纷;5、劳动合同解除纠纷;7、非法用工纠纷等。
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2020.11.03 07:10:13 解答
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劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动
仲裁
前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评。
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2020.11.05 04:59:05 解答
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