我在公司工作的实际时间为07年9月至09年1月，但公司与本人签署的劳动合同只有08年一年的，在此期间，本人曾向公司提过合同的事宜，但均被回绝， 最后在09年1月底，本人与公司因合同的事情吵翻，本人一气之下离开公司，两天后公司宣布我被开除，但公司不给本人发1月当月的工资，现在我除了可以起诉公司给本人发当月工资以外，还能不能申请，按照劳动法的有关规定，要求公司另外赔偿我两个月工资
合同纠纷
2009-07-04 14:44:19
共有5位律师解答
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1、可以要求发工资及25%的赔偿金，但不能主张双倍工资赔偿；2、因属事实劳动关系，你可随时终止合同，公司的开除决定没有法律依据。
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一、你不但要求发放1月份的工资，还能得到08年一年到09年1月的经济补偿金，计算下来应为你1.5倍的月平均工资。
二、如果你有证据证明07年9月到07年12月一直在这个公司上班的话，还可以要求这个公司补缴这个期间的社会保险费，如果08年1月至09年1月也没有帮你办理社会保险费，就一同请求。
三、先向劳动监察部门举报，对处理结果不复，就申请仲裁，再不复就向法院进行民事诉讼。但关键在于你是否有证据，如考勤表，工资条及同事证明等。 -
可以要求补发工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
