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入职半年公司没有签劳动
合同
,属于漏签,还推卸责任,劳动合同未明确薪酬,这种情况下
仲裁
工资是按入职的口头底薪算还是实际到手的工资算
其它综合
2020-10-25 11:53:31
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律师解答共有1条
口头约定你没有任何证据证明是不可能支持的,不然你随便说一个亿都行。另外应签未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。
刘韬律师
2020.10.25 11:53:31 解答
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