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根据劳动合同法:第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。如存在未签劳动合同的情况,可以一并申请仲裁,主张您的权益。
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您好需要进行退赔处理
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您好,辞退需要支付经济补偿金,没签合同,从第二个月开始支付双倍工资
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您好 没有签订合同是违反劳动法的 可以要求进行经济补偿
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您好,根据您的描述,如果没有签订劳动合同,你需要承担支付2倍工资的风险,建议先签订劳动合同,再辞退,辞退是需要赔偿的,如需帮助请进一步咨询。
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您好,要看您的实际证据可以主张。
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您好,双方协商一致解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。
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不签劳动合同本身就是需要赔偿的。
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可以主张支付双倍工资,涉嫌违法解除劳动关系的,可以主张支付赔偿金
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