我方在店家工作半个月，因店家欺骗消费者收双倍费用辞职，没有提前说明辞职，临时不干，并未造成店家损失，店家不予开工资，没有签订劳务合同。最初面试店家应我们如果工作不合适，按提成开工资，没有底薪，我们是应该按照一月工资的一半开，还是按店家所承诺的提成拿取工资？没有签订劳务合同，但是工作未满一个月，是否可以收取双倍工资？如果我们找劳动局劳动局不予以处理，我们应该怎么办？
损害赔偿
2023-01-16 01:35:35
共有2位律师解答
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你好!
没有订立合同的可以要求双倍工资! -
有工资。而且劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
