本人于2016年8月3日进入某公司工作，当天签订的试用期合同，为期一个月，试用期工资3000元一月不缴纳社保。合同期满后公司负责人未与我洽谈后续是否签订正式劳务合同，也并未缴纳社保，工资每月还是按照试用期的3000元一月发放，也不缴纳社保，发放方式为微信转账或者支付宝转账。我找负责人谈了几次正式合同、社保的事情，都以一些理由给推脱了，我想问下我可以要求补偿双倍工资吗？怎么要求？（因为公司老板说自己有关系，可以让我的劳动仲裁败诉或者延期。）本人只是一个小市民，只想拿到我应得的！请律师们帮忙！
劳动纠纷
2018-10-13 08:24:42
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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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《劳动合同法》第45条规定：
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
