我在2003年8月1日进入该公司工作,未与公司签订劳动合同,同年8月27-29日被公司外送培训,并签订协议,协议内容:1、为公司服务两年，即2003年8月29日至2005年8月29日2、乙方（本人）若不经甲方同意，提前终止该协议，甲方将从乙方工资中扣除培训费用及违约金。后2004年3月26日，由公司重新修订员工培训管理制度，其中提及“若委外培训人员在《委外培训协议》期内因工作出现差错而被公司辞退（或开除）或自动辞职的，公司将全额收取其培训费，违约金按服务期限百分比进行扣罚，违约金按双方签定的协议金额执行”
知识产权
2004-12-17 11:48:25
共有1位律师解答
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肯定不能，应该按照你们签定的协议履行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
