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2014年4月16日，与领导发生予盾，退回人事部，经协商解除劳动合同，不成，5月3日给我解除劳动合同通知书，签字，并不用上班，是否算自动离职，，不给补偿，

合同纠纷

2016-05-03 16:20:21

如果签的是解除劳动合同，那么应当给补偿。

追问：劳动仲裁，，一审，二审，高院再审，不予支持，应该怎么解决

解答：你好，那你的法律途径已经穷尽。

追问：检察院抗诉申请
你好可以主张经济补偿。

追问：走什么途径
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用人单位解除劳动合同赔偿

1，公司可这样逃避劳动补偿吗？公司2月20日提前30天通知，

由于我的用户名和密码丢失,所以无法解答..至今才取回..我想你的问题应该已经解决了..很抱歉!

公司解除劳动合同通知书

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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1，劳动补偿可以这样逃避吗？公司2月20日提前30天通知，

公司无论以何种理由要求解除劳动合同,都应支付解除合同补偿金,金额为每工作一年,补偿一月. 李律师:

关于公司解除劳动合同通知书范本

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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1，我正面临劳动争议，请求帮助，尽快回复。公司2月20日提前

您好： 1、如果你与公司之间未对新合同达成协议，公司可与你解除合同，同时应给予经济补偿金。而且你在

解除劳动合同协议书范本通用

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1，公司2月20日提前30天通知，重新协商签订新劳动合同，或

合同到期后，你与公司未续签劳动合同，你们之间是不定期劳动合同关系。

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