您好，我和老板签订劳动合同时，除了常规的劳动合同，还签定了两份额外的合同，分别是《师徒协议书》和《内训协议书》。两份额外合同规定，工作未满一年需赔偿6万。现我因个人原因离职，公司与我协商赔偿1万5，可以不赔偿吗？这两份合同合法吗？
劳动纠纷
2020-10-31 11:48:48
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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