我在一家公司工作。一个月试用期。签了合同但是只有一份没有给我复印件。我在试用期内以微信的形式跟公司领导和人事提出办离职手续，人事说离职手续需要领导签字才能办理。领导以工作没人交接为由不给我签字。我看劳动法规定试用期提前三天告知用人单位离职即可解除雇佣关系。我第四天离开公司。然后人事跟我说公司以我不办理离职手续要告我赔偿损失并且还违反劳动法
劳动纠纷
2020-09-28 07:44:24
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
