我从今年2月份至11月30日担任某公司南京分公司经理职务，当时的情况是：2月份公司欲进入南京市场，通过朋友介绍我进入公司，公司以我的名义注册了南京分公司为非独立法人，公司董事长口头承诺待遇为基本工资＋利润10％的奖金，关于劳动合同虽经我屡次催促，但时至今日也一直未给予办理，仅仅出具了一张任命书，对于我所产生的销售有无提成奖励也没有明确规定。经过这一段时间的努力，公司业务从无到有得到了长足的发展，在11月中旬公司领导要求我投入资金作为股东加入总公司，但是经过仔细考虑，我拒绝了，该司以此提出对我的新待遇为不发工资、做到业务给高额提成，使我被迫选择自动请求辞职，并以此要求公司兑现当初利润10％奖金的承诺，但现在公司反口说10％是不错，但是是纯利润的10％，必需去除本年南京公司所有买车、租门面办公房、人员工资、办公等所有费用；在从事工作中，我重点参与了销售工作且有不错业绩，公司却说我不是销售人员，不享受提成待遇，以上种种我感到不可理解，但苦于待遇方面没有文字性的东西，一直相当困惑。
损害赔偿
2004-12-03 09:57:08
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回复:没有劳动合同,仍然可以形成事实劳动关系.至于报酬事项应按你们当初的约定,但要拿出证据(如果公司认可当时有按10%的约定也行),如果发生争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,需要申诉书,劳动关系及相关约定的证据材料.律师代理费是根据个案不同而收取的,3000元起点.另,股东是以其出资额为限对外承担有限责任,不是股东,就与公司不存在这种义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
