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基本工资高于生育津贴,企业是不是必须补上差额给员工,如果不补的话,员工如何维护自己的权益
合同纠纷
2020-09-20 19:36:50
共有4位律师解答
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;产假工资与生育津贴可以选择高的部分
追问:
如果工资高与生育津贴,公司不给予补贴差额,员工如何维权
追问:
如果工资高与生育津贴,公司不给予补贴差额,员工如何维权
你好,建议咨询当地社保局。
企业如果不补,你可以向当地的社保局投诉举报。
您好,如果工资高于生育津贴,按照实际工资支付。
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