QQ发过来的工资组成表和劳动合同里的工资组成表不一致，应该以哪一个为准？
劳动纠纷
2020-09-18 23:52:57
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
看你上份工资是怎么签的。
-
劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。 -
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
QQ发过来的工资组成表和劳动合同里的工资组成表不一致，应该以哪一个为准？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
同薪同筹是什么意思同样岗位，工资有和区别，由什么组成工资？怎么算？
佛山万林律师已解答获取解答 >
-
劳务合同工资发放，以实际工资表为准？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
薪水是指基本工资吗？劳动合同和劳务合同有什么区别？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
QQ发过来的工资组成表和劳动合同里的工资组成表不一致，应该以哪一个为准？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
就业协议书与劳动合同的区别
合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
QQ发过来的工资组成表和劳动合同里的工资组成表不一致，应该以哪一个为准？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
就业协议书和劳动合同的区别
劳动合同纠纷
劳动合同与公司制度不一致应以合同约定为准
劳动合同案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
工资总额组成
工资福利
Offer与劳动合同不一致，以何为准？
劳动合同案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
集体合同与劳动合同有什么区别？
集体合同
劳动合同上的工资与约定不符怎么办？
劳动维权
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我