您好，我入职已经三年，公司一直拖着不签合同，现在刚决定和员工签合同，但是合同写明基本工资只有3000（因为为了确保低于社保缴费基数），实际工资高于3000，全公司员工都按基本工资3000签。其他部分公司说是按绩效算，不在合同里体现。我想问一下，这份合同是否有效？
合同纠纷
2019-07-03 00:37:18
共有7位律师解答
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你好，签署低于实际工资的劳动合同有风险。若发生劳动纠纷，劳动关系一般以书面签订的劳动合同内容为准。主张以实际工资为依据的，需要承担举证责任。
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
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您好：有效的，一般以实际工资为准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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