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我是一房产公司销售总监，每月工资6000元，一直没有跟我签劳动合同，也没有买五险，2016年6月至2017年11月，在公司工作了一年半，中途离开了，2018年6月份老板又把我请回来了，上班时间2018年6月至2020年1月，又干了1年8个月，今年5月干到9月，我可以申请最长11个月工资的双倍赔偿吗？

劳动纠纷

2020-09-09 15:00:39

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律师解答共有8条

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师

2020.09.09 10:42:50 解答

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如存在劳动关系，但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿，您可在未签劳动合同一年内申请劳动仲裁，主张您的权益。

顾倩律师

2020.09.09 10:45:25 解答

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您好，你目前已经离职了是吗，未签劳动合同可以索要经济补偿金s

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2020.09.09 10:50:03 解答

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用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资

北京濬远律师

2020.09.09 11:00:29 解答
可以申请劳动仲裁主张相关权益

拓夫律所律师

2020.09.09 11:01:30 解答
现在如何了，公司跟你解除劳动关系了么

杨家兴律师

2020.09.09 11:10:53 解答
您好，之前的已过诉讼时效，可以主张近期的双倍差额

王兴华律师

2020.09.09 11:25:14 解答
您好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

许睿典律师

2020.09.09 15:00:39 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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