法律咨询
未经本人同意,领导让别人代替我办理了离职手续,这个复合
劳动合同法
吗?
劳动纠纷
2020-08-31 20:33:13
共有6位律师解答
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据等。
据您所述,如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益
签了劳动
合同
可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
辞职申请符合辞职的有关规定,提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续,辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后,在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案,办理辞职手续,发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
如果未经本人同意,代理办理不合法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职证明不要可以吗?
劳动合同纠纷
7415
未经本人同意,领导让别人代替我办理离职手续。这种复合劳动合同
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
劳动仲裁需要什么证据
01:25
2345
个人医疗保险理赔申请书怎么写
个人医疗保险理赔
酒驾处罚后有记录吗
酒驾处罚标准
单方面和本人解除劳动合同,并未让本人去办理离职手续,能申请劳
你好,是可以仲裁的,如果单位属于违法解除可以主张违法解除的赔偿金。但是你的仲裁请求并非只有这一项,建
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
劳动仲裁程序怎么走
01:14
2345
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
办理离职公司不批准,不给离职申请表,可以劳动仲裁吗?
办理离职公司不批准,不给离职申请表,可以劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
领导突然和我说让我离职,可以申请劳动仲裁吗?
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请
人咨询过
继续咨询
离职申请领导已签字同意,但我没去办解除劳动关系手续,算是离职
单位可以解除了
人咨询过
继续咨询
竞业限制补偿金的确定标准是什么
竞业限制补偿金可通过协商或诉讼确定。协商不成时,可依据《劳动合同法》向法院起诉,要求用人单位支付应得
人咨询过
继续咨询
现在是大四实习阶段。实习单位想让我用以前的大学文凭签劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
签署了三方协议到单位实习,请问我需要做些什么
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
但是因为赔偿金谈不上,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我没有签合同,想辞职,我当时能辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
你好,我现在大一,我们村里让我签订一个为期一年的劳动就业合同
具体操作: 1. 合同条款明确且合理时: - 详细了解合同内容,确保自己权益得到保障。
人咨询过
继续咨询
我在工厂上班,我提出了6月25号离职但是部门让我提前离职了。
针对公司让你提前离职的情况,你可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择时应考虑时间、成本和效果
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同,正式员工提出离职不到一个月就走会怎样
式员工提出离职,应提前三十日书面通知用人单位或协商解除劳动合同。选择前者可确保合规性,避免法律纠纷;
人咨询过
继续咨询
新劳动合同法全文
财会
324
试用期劳动合同模板通用版
财会
324
试用期劳动合同样板通用版
财会
324
深圳市劳动合同法最新版范文
财会
324
新劳动法的合同范本
合同范本
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
北京律师
北京找律师
北京劳动纠纷律师
北京劳动合同纠纷律师
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京房产纠纷律师
北京公司法律师
北京合同纠纷律师
北京婚姻家庭律师
北京交通事故律师
北京劳动纠纷律师
北京刑事辩护律师
北京债务债权律师