麻烦请教以下问题。在入职后两年公司未于签订劳动合同的前提下： 1.要求赔偿双倍工资的时效问题？是否与申请仲裁的地区有关？ 2.要求赔偿双倍工资是否与要求签订无固定期限劳动合同冲突？ 3.要求赔偿双倍工资是否有必要与HR协商，还是直接申请仲裁？
其它综合
2020-09-03 05:54:27
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你好，如果两年的话有可能超过了诉讼时效
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
