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我2015年2月份入职到公司，一直到10月份才签的劳动合同，如果我自己离职，要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资，是否有时效限制？如果有，这个时效是多长时间，是从何时开始算的，是从入职到公司开始的，还是从签劳动合同开始的，还是从我离职开始的？

劳动纠纷

2015-12-18 20:21:47

您好，时效是一年，从应该发您双倍工资之日起起算，比如从入职之后的第二个月没有签订劳动合同，就该发双倍工资，第二个月双倍工资的时效就是从3月份开始起算，以此类推。
建议您与单位协商双倍工资赔偿问题，协商不成可以在一年的时间内申请劳动仲裁

追问：这一年是从什么时候开始的？
你好，协商不成，申请劳动仲裁
有时效一年的限制，从未签订劳动合同之日起算。
可以申请劳动仲裁
你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权
建议您与单位协商双倍工资赔偿问题.
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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