律师你好，关于暑假补习班的工作，合同上底薪写的1700，绩效300-500，说的绩效最低能拿到300，最后结算工资的时候写的底薪1000绩效为零，合同只有一份被他们拿走了，我手里没有合同，该怎么做
合同纠纷
2020-09-01 19:01:13
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
-
-
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合同上底薪写的1700，最后结算工资的时候写的底薪1000绩效为零，该怎么做
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
酒店销售部的文员，工资是底薪3000+500绩效，现在企业把底薪和绩效加一起
任高扬律师已解答获取解答 >
-
今天续签合同，工资为底薪2500加岗位工资4500加绩效工资500。合同上这么写违法吗？
宋超律师已解答获取解答 >
-
公司口头承诺2500的试用期薪资，公司的工资调上又是底薪2500加绩效，试用期合同签订的却是1500
钟慧玲律师已解答获取解答 >
合同上底薪写的1700，最后结算工资的时候写的底薪1000绩效为零，该怎么做
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
产假期间工资每月发吗
其他
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
合同上底薪写的1700，最后结算工资的时候写的底薪1000绩效为零，该怎么做
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工资3100怎样算基本工资
劳动合同纠纷
底薪2050加班费怎么算
加班费
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
计件工资有保底工资吗
最低工资保障
计效工资不能没有底薪
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
计效工资不能没有底薪
工资福利
计效工资不能没有底薪
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我