去上班的时候工资说的5500无业绩考核.但是合同是写的基本工资3600+绩效+补贴，当时因为他们说这样写减少公司税钱就也没在意，这两年买的社保和公积金都是按照基数2000块钱买的，也没有去计较。上个月突然公布基本工资2000，剩下的都拿来考核，因为我每月分数考核都排在后面，因绩效扣的钱可能会大大增加，提出不同意与人事详谈，人事表示只要我领到手的不低于当初合同上的3600她都属于没违法，而且公司单方面更改工资结构不需要和我们商量，请问是这样吗？现在我可以从哪些方面维权？谢谢

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