你好，姐姐，我想请问哈，我是暑假工，在一家中介上班，但是没有签合同，他说我有两天是试用期，不给我算工资，然后我是7.16上班的，我8.20左右就要离职了，他给我算的是8.10号结七月份工资，这样子我是不是就没有全勤了，之前他口头承若有全勤，我8月份工资可以在我走的时候结吗？姐姐谢谢你啊
合同纠纷
2020-08-13 22:15:29
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
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