法律咨询

请问陕西产假休假时间是劳动合同里的不低于90天，还是女性职工劳动特别规定里的98天

劳动纠纷

2020-08-07 17:33:47

劳动合同约定不得违反法律规定，约定时间小于规定时间的，以法律规定为准，因此是98天基础产假。另外还有陕西省合法生育奖励产假60天，一共是158天。
这个需要咨询当地的计生办机构。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

女职工产假规定

劳动合同纠纷 6220

陕西省的职工产假是158天吗？违法吗

需要咨询当地卫生健康局计生部门。

实训就业协议书

合同范本 324

实训就业协议书

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

陕西西安产假最新规定是休多少天?

咨询当地计生办机构。

快递员劳动用工协议

合同范本 324

快递员劳动用工协议

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

宝鸡市国有企业不执行现在的158天产假规定，只给90天产假合

不合理！前提是：“职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。”“女职工参加孕前检查的，在

2022最新版驾驶员聘用合同范本

聘用合同 324

2022最新版驾驶员聘用合同范本

请问产假98天，是按员工原来的工资发放吗，如果发放70%是违

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

我提议辞职公司第二天离开

建议不要辞职当天就离开公司。在做好交接工作的前提下，你还可以申请劳动仲裁，要求公司再支付3个月的工资

签了实习合同，但是工作了一天不想工作可以去吗？

你好，需根据合同的约定来确定

超级市场商品到期需要员工赔偿吗？

您好具体是什么原因呢这边

没有签订劳动合同，公司不请假怎么办？

可以诉诸劳动仲裁解决

离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。

你好，需要结合是否知情参与

签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动

针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门

公司未经我同意给我转正我想离职

如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出

餐饮行业有劳动合同吗？

餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权