法律咨询

员工的劳动合同签的是综合工时制，实际上的是标准工时，请问加班费是按照1.5倍还是2倍算？

劳动纠纷

2023-01-23 06:57:27

关于计算加班费的基数的规定：若劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
您好，综合工时需要企业到相关部门审批，经审批的，加班是1.5倍。
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加班时薪是平时时薪的几倍

劳动合同纠纷 1290

你好律师，劳动法里提到的加班费用，是工资的1.5倍，请问是日

劳动法规定加班费如何计算|||　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续

李志彩律师

广东江畔律师事务所

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如果底薪3000加1000绩效，综合工时制的话1.5倍的加班

工作日的加班费至少为标准工资的 1.5倍。而休息日加班不安排补休的，加班费至少是平时的2倍。法定节假

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

法定节假日包括周末吗

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工作日加班时薪是平时的几倍

我们的合同是综合工作制，还另外加班100多小时，这个加班费该

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

你好，合同上写着当地最低工资标准的实际工资高于最低工资。加班

你好，通过仲裁可以解决

综合工时制，加班费用按照基本工资的1.5倍给，合法吗？

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争

从2016年入公司签订的劳动合同是综合工时制，请我我合同上的

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去处理.

劳动合同签订的是综合工时制，但是我们公司一直使用的是综合工时

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权.

为什么综合工时制加班费是1.5倍

因为法律规定

一月份离职，离职期间能休年假吗？

您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

由于超生问题，您会得到补偿吗？

你好，你可以主张赔偿金

我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

如何投诉在线劳动局的在线投诉

到劳动监察大队举报

国家规定的中专学生实习期限是多少？

职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年

退休的年龄，厂里又返聘回来签了劳务所的合同，签一年期限，说是

针对此情况，常见处理方式有协商和诉讼。首先尝试与单位协商，若协商无果，可以选择通过法律途径解决，向法

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

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