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我5.19入职了一个培训机构,除了夫妻两就我一个员工,刚进去的时候说好的试用期底薪两千+提成,转正交社保,底薪3000+提成。(有聊天记录为证)6.19转正签
合同
,【一开始说社保只扣自己的那部分300多,结果后来说3000包括近1000的社保费,后来协商说2500的底薪里面扣我该交的300多,随意更改底薪就算了,结果到了7.12杭州社保窗口办理每月最后日也没办社保,因为我去社保局,问了医保的问题,他让我问单位交没交,我就问了老板,老板承认了没交,虽然说明天给我交,但是就突然打电话过来发脾气说我社保看的那么紧,找我其他工作的岔,然后我就说您既然那么不满意我的工作您就辞退我吧,他说好的,然后第二天7.13我去单位协商,给了我两个方案,一是说给我按天算工资以及上个月欠的提成,这个月提成没有了。二是到8 月13,单人要多签一个协议书,提成怎么算还要到时候再说。那我就选择了第一个方案,七月的提成社保都不要了,给我上个月欠我的提成和这个月底薪。(是按她给的方案协商,有聊天记录)。我7.13干满,下班时间回家(有照片作证),当天协商的很好的说第二天联系我结清工资。结果第二天也没找我,一直脱,一个星期过后我联系她,人家说要月底,今天月底,又推三阻四,还说什么按合同得提前一个月(但是本来就是协商后,她说第二天不需要去了,给我结工资,不是我擅自离开,而且按法律这个是在她不欠工资,不欠社保的前提下的)。法律上,劳动法规定单位不给交社保,员工是可以解除劳动合同,单位需要支付相应工资和补交社保,你说我这种情况算吗?离开公司后还没去过,都是微信要工资
劳动纠纷
2020-07-31 14:37:37
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