三年的合同7/31将到期，今天7/28HR还未与我有任何联系及沟通，听说新合同将固定绩效改为浮动绩效，请问这合法吗？听说是为了避免赔偿而逼我走。急等！！！
合同纠纷
2020-07-28 19:53:51
共有7位律师解答
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你好，这种就是用人单位为了逼走劳动者而自己不用赔偿的一种操作手段，没有办法保障劳动者的合法权益，我在劳动争议这一块儿也算比较有经验，你现在有新合同的范本吗？可以发给我看一下，方便的话，可以来点咨询，我会尽可能的帮助到你。追问：没有看到新合同，就想先了解合不合法，心里好有个数，还有要怎么应对！解答：你好，没有及时回复你的消息浮动绩效的工资如果和之前的固定绩效的工资较大的话，你是可以提起劳动仲裁的。具体情况，可以来点咨询。
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您好，如果新合同用人单位单方面要改变合同内容，且您对合同更改部分不认可，则您可以拒签。公司若因此辞退您，您可以主张相应的辞退赔偿。具体事宜您可以来电详谈。追问：到时候我需要保留那些做为证据？
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你好，因为没有新合同，我无法确定公司最终跟你签订的合同内容是怎样。
你可以选择再等几天，看看新合同的具体规定，再追加询问，我到时候帮你分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
