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公司说效益不好，用产品抵绩效。工资是底薪加绩效组成的，合同上有注明。是不是不合法？而且过了合同上开支的时间没有开支，怎么办？本人怀孕了，如果公司破产，可以得到什么赔偿呢？

合同纠纷

2015-06-25 19:25:41

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
可申请劳动仲裁，主张经济补偿金
可以申请劳动仲裁要求支付工资。公司破产应当支付解除劳动合同赔偿金。
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