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我每个月底薪3600没有绩效奖，现在公司效益不好，现在把工资当绩效奖扣，这合法吗

合同纠纷

2016-01-04 21:22:08

如果你劳动合同中约定工资是3600.但公司根据经营实际情况调整工资，是允许的，如果觉得公司做法不对，可以向劳动监察大队投诉
每个月底薪3600没有绩效奖，现在公司效益不好，现在把工资当绩效奖扣，不合法。
您好：根据您的叙述，公司的行为涉嫌违反劳动合同法。
你好，可以申请劳动仲裁。
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