法律咨询
你好,我是一名暑期工,现在在饭店当服务员。近期老板经常强行让我休假,不给我开工资,我想走老板不给我开钱,我们之间没有签劳动
合同
,怎么办
劳动纠纷
2020-07-31 09:12:01
共有4位律师解答
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请
劳动仲裁
要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
11703
我是哇哈哈经销商的业务员,老板不让我回家以工资不给我来控制我
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有
人咨询过
继续咨询
单位不签劳动合同怎么举证
财会
324
齐冬梅律师
河北金龙律师事务所
签了离婚协议书对方不去办理手续怎么办?
01:30
2345
汽车违章扣了21怎么办
违章扣分
行政拘留能解除劳动合同吗
解除劳动合同
我是一家劳务公司的员工。最近,因为一些兼职工资,我不得不辞职
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
没签合同不发工资怎么办
20027
你好,我是做服务员的,现在在这家干不下去了,他们处处找麻烦,
拿不到工钱的处理办法是:向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其
人咨询过
继续咨询
试用期需要签劳动合同吗
财会
324
你好,明年想从单位辞职,老板人很赖,他万一不给工资和乱扣我工
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同,老板不给走,怎么办
您好,您可以向劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同,老板现在不给工资,怎么办
你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下,没有签劳动合同老板不给工资怎么办
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和
人咨询过
继续咨询
老板不签劳动合同,不开工资怎么办?
去劳动局投诉。
人咨询过
继续咨询
我签完合同后,辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗?
你好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
工人们已经到了退休年龄,如何赔偿
可以申请劳动仲裁索赔
人咨询过
继续咨询
我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期,他没有批准等到
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
工作年限是多久 现在是辞退你了吗?
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
昌黎县律师
抚宁区律师
卢龙县律师
青龙律师
海港区律师
山海关区律师
北戴河区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权