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请问私企老板无故延迟开工资时间,已经两个多月未开工资,怎么办?老板不签劳动合同,在开工资之前临时添加考核要求,并没有提出考核标准,考核后,也没给考核不通过的理由,直接开除员工,合理吗?应该怎么处理?
劳动纠纷
2015-09-24 17:34:37
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律师解答共有6条
针对你的问题答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
高志博律师
2015.09.24 16:24:02 解答
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你好,可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
李建忠律师
2015.09.24 15:32:00 解答
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问:
这几件事可以同时处理吗?只要投诉或仲裁就可以?还在此工作的员工提出了投诉,还能继续留下工作吗?
于贵彬律师
2015.09.24 10:05:55 解答
可以通过劳动监察或者劳动仲裁解决
潘博律师
2015.09.24 12:27:42 解答
到劳动局投诉或是申请仲裁解决。
刘江云律师
2015.09.24 15:20:00 解答
去劳动局投诉。
李洪明律师
2015.09.24 17:34:37 解答
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