您好，我公司有个员工5月31日离职，到现在不来办理离职手续，因为她是库管，当时走的时候，盘点货品时少了4000多的货物，公司要求她赔偿，她不愿意，至今没有办理离职手续，工资也未给她发放，她现在要去劳动部门投诉我们公司，我们应该怎么维护公司的利益
合同纠纷
2023-01-23 17:05:56
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要求赔偿，但有需要收集证据
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要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：
1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定；
2、必须有给用人单位造成直接损失的事实；
3、员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿；
4、公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
离职手续办理流程是什么
离职手续办理流程如下：
1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；
2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。 -
在报纸上以公告的形式让他来公司办离职收续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
