法律咨询

公司以统一品牌为由注销原公司异地重新注册新公司并在原公司地址开设分公司要求员工签订自愿解除原劳动关系并签订新劳动合同，否则走人（附补充协议，条款约定1.自愿解除原劳动关系并承诺之后和原公司再任何未解决争议，2.原工龄工资褔利待遇迁入新公司），请问这种做法是否合理，如不签公司要求走人的话是否有经济补偿，补偿标准是什么（现在我签的是无固定期限劳动合同）

劳动纠纷

2020-07-21 16:31:47

公司注销的，劳动者仅是单倍补偿金；可以要求补偿金的
你好，可以把具体的新劳动合同描述一下吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除无固定期限劳动合同怎样补偿

劳动合同纠纷 23632

无固定期限员工提出离职，是否可以申请经济补偿，补偿标准是什么

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

是否有经济补偿，无经济补偿，是否合理？

根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲

无固定劳动合同条件新

无固定劳动合同条件新

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

签订长期劳动合同能终止吗

签订长期劳动合同能终止吗

已经是无固定期限劳动合同，如何应对，给我经济补偿的标准是什么

一般是做一年给一个月本人工资

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同单位经济补偿是怎么样补偿的？

可以劳动仲裁双倍索赔

公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？

公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察

您好。我在一个工厂打工2007年就去了

为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时

合同到期了还在上班

合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办

你好，建议向劳动部门投诉处理

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师