无固定期限员工提出离职,是否可以申请经济补偿,补偿标准是什么,离职原因是因为公司频繁变更工作地点
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。建议委托律师介入处理。
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您好,可以要求对方支付经济补偿。
追问:补偿标准呢?我们去年底搬了一次地址,今年底又准备搬家。目前公司明确拒绝经济补偿,原因是员工主动离职。然而劳动合同上写的工作地点太宽泛,为北京。
解答:若是主动离职一般不能主张经济补偿的
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您好主动离职公司没有过错不承担赔偿责任完善您的问题方便律师解答
追问:去年底搬了一次办公地址,今年底又准备搬去更远,而且完全没有证书员工意见,考虑确实上下班太远,这样也不可以申请补偿吗了?
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。