与单位签订的是无固定期劳动合同，管理岗，工作了20年。现单位根据生产经营需要要调整工作岗位。劳动合同中约定了“甲方根据生产经营的需要可以调整乙方的工作岗位。以方工作岗位一经调整，薪金随岗位调整而变动”这一条款。如果调岗后的工作不是管理岗，而且调整后的岗位薪金有可能比原来降低很多。这种情况下我如果不同意调岗，单位解除劳动合同，我能获得经济补偿吗？如果能，可以获得多少经济补偿？谢谢！
劳动纠纷
2020-07-21 20:18:19
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况，要看解除是否合法。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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您好，公司根据情况可以调岗，但是不能降低工资，单位辞退员工需要支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
