公司在员工入职两年后重新注册一个新公司并让员工签新公司的劳动合同，然后在半年后辞掉该员工，不按原来的劳动合同工龄作出赔偿，随后注销原来的公司，请问这样的情况怎么处理？老板是美籍华人
劳动纠纷
2020-07-21 02:37:44
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你好，工资是多少？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
你好，建议你尽快申请劳动仲裁
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您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们，细节问题确实需要当面详聊，文字不能完全了解核心关键问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
