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我与劳动单位签署了劳动
合同
,因不可抗因素疫情期间单位不能上班让我们在家等待消息半年时间,但是却没有支付最低的基本工资,我想问一下,单位是不是应该支付不少于本地最低工资得百分之八十?
劳动纠纷
2020-07-19 06:38:49
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法律规定《
中华人民共和国劳动法
》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动纠纷律师团队
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2020.07.16 17:02:38 解答
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
平台特邀律师
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2020.07.17 02:43:33 解答
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合同工资低于最低工资怎么办?《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请
劳动仲裁
要求用人单位支付赔偿金。
找法网咨询顾问
2020.07.19 06:38:49 解答
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没有这样规定
钟鑫律师
2020.07.15 22:49:09 解答
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我与劳动单位签署了劳动合同,但是却没有支付最低的基本工资,是不是应该支付不少于本地最低工资得百分之八
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我与劳动单位签署了劳动合同,但是却没有支付最低的基本工资,是不是应该支付不少于本地最低工资得百分之八
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