1.我想请教您一个问题,就是现在企业想变相辞退员工,给员工换岗降薪。员工如果不同意,是不是可以要求赔偿,
2.还有如果领导因为我个人对工作业务有点不熟悉,而说我能力不行的话给我转岗和降薪这个成立吗?
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您好,这种情况出现公司方会以员工不能胜任工作为借口辞退您;如果领导因为您个人对业务不熟悉而说您能力不行,您可以和对方私下沟通协商说明情况,如果协商不通您可以提出解除劳动合同
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好,公司单方面说能力不行要拿出相对应的证据才行
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不成立,提起劳动仲裁要回赔偿金
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您好,调岗不能降薪,您可以不同意
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您好,如果公司转岗降薪,员工不同意导致员工离职,公司需要支付经济补偿金。
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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1,在员工无过错的情况下,变相辞退员工或不经过协商一致换岗降薪违反劳动法,员工有权要求解除劳动关系同时主张赔偿;2,转岗降薪在经过和劳动者协商一致取得同意的情况下是合规的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。