公司让员工转岗，并且转岗降薪，员工有没有权利拒绝？
合同纠纷
2019-04-05 15:17:07
共有4位律师解答
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你好，如果劳动合同没有相关约定，可以拒绝并申请劳动仲裁。追问：您好，感谢您的回答，公司现在以我违反公司奖惩制度中失职与客户投诉我对待客户态度不好为由(且这两点我自身并没有做过。)让我转岗并且降薪，意在逼我离职，我该如何保护个人利益？
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！追问：我的疑问是员工可以拒绝调岗降薪吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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