公司以亏损为由辞退员工并按工龄补偿，员工的原工作是仓管，不愿意离职，经协商调员工到车间做包装工，工资是计件工资，也少于原职务的工资，员工提出身体原因不同意调岗，同意被辞退，公司是否无理由不支付赔偿金？
合同纠纷
2020-04-25 09:52:06
共有3位律师解答
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。追问：考勤记录估计收集不到，因为是考勤机。工友证明也不好收集，同仓库的也是老板的亲戚，其他部门的同事还要继续在公司上班。每个月打入工资卡的银行流水能证明吗？社保参保缴费证明也可以吧？
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企业提出，与员工协商一致，支付经济补偿金可以解除劳动合同。亏损不是单方面变更劳动合同的理由
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用人单位经济性减员的，需要向劳动者支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
