你好，公司去年12.2公司内部公开招聘，是成功应聘且试用成功，今年6.2转正，公司只给我加100元，招聘时公司未提福利待遇问题，我想调回原岗位，行吗
合同纠纷
2020-07-15 22:11:25
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
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员工福利待遇包括哪些方面
一、基本月薪和提成；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。 -
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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在公司工作四年，因为近期公司发展和规划，领导已经招聘了自己岗位人员，如果辞职可以得到补偿嘛
成都蓝鹏律师已解答获取解答 >
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去年公司被收购未新签合同，新公司把我们部门撤销，安排新的岗位工作，现在公司以我不能胜任现岗位要再次调
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