李某是某加工厂的一名女职工，1998年 与加工厂签订了为期10年的劳动合同。李某平日表现比较散漫,经常有迟到早退现象。2000 年5月曾因偷窃厂内原材料被厂里给予警告处分。2001年6月， 李某偷窃厂内原材料装在手提包内，在出厂大门时被门卫查获。第二天，李某递交检查，承认了自己的偷窃行为，并希望厂里能宽大处理。 2001年7月， 该加工厂做出决定，将李某辞退，此时李某已怀孕5个月。李某不服，认为厂方在其怀孕期间将其辞退违反《劳动法》，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。 问题:请结合《劳动法》、《劳动合同法》 、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定分析该案。
其它综合
2020-07-10 22:46:01
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孕妇盗窃公司财产，属于严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
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