您好: 有关《劳动合同法》赔偿的问题想咨询下! 我是2011年5月20号进的公司,在三个月后与某单位签订劳动合同3年。在2012年10月22号 公司要和我解除劳动合同(公司没有提前30天通知),理由是不能胜任目前的工作。 要求在3天内(10月份)离开,只同意赔一个月的工资及这个月的社保,请问公司应该如何赔给我呢? 我看合同法上第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 像我这种情况, 是只赔一个月,还是赔我三个月的呢?(对合同法中满一年赔一个月不是很明白,不知是否有双倍的经济补偿金(两倍的工资)这种说法的呢?) 还有个问题,公司不给我们交住房公积金的,而是按全薪的5%打现金我们,这是出于什么考虑呢? 如果是公司提前30天通知 ,与我解除劳动合同,那又怎样赔偿呢?谢谢! 盼复! (前提末违反劳动法第三十九条的 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。)
劳动纠纷
2012-10-25 15:48:13
共有10位律师解答
-
公司违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付双倍赔偿金，你工作时间为一年五个月，所以按一年一个月的赔偿方式应当赔偿你三个月工资。
-
谢谢回复，已和工厂达成协议！
-
公司违法解除劳动合同可要求双倍补偿金。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
